İş Yasası’nın şimdiye kadar incelediğimiz maddelerini genel olarak değerlendirirsek; patronun sözleşme yapma zorunluluğu, işçi kartı uygulaması, ihbar tazminatı gibi önlemlerin tamamının işçiyi patronun keyfi davranışlarından Devam »
Çalışmakta olduğumuz işimizden, patron tarafından durdurulacağımızda bunun bize önceden yazılı olarak bildirilmesi gerektiğinden bahsetmiştik. Bu yazılı bildirimin biz işçilere ne kadar zaman önceden verilmesi gerektiği, Devam »
İşten ayrıldığım zaman bunu patron dışında birine bildirmem gerekiyor mu? Hayır. Bu zorunluluk patrona aittir. İş Yasası’na göre, işten ayrılan veya işten durdurulan her işçinin Devam »
Yasalarda, televizyonlarda ve gazetelerde bize sürekli olarak söylenen; işçi ve patronun eşit olduğudur. Buna göre patron istediği kişiyi işe almakta serbesttir, işçiler de istediği patronun Devam »
CopyLeft © 2024 | AnkaraDegilLefkosa.org